A Kentucky Egyetem egyik kutatási adminisztrátora, David Durman egyéni munkahelyi felmentést kapott az AI-eszközök személyes használata alól. Az American Humanist Association beszámolója szerint Durman augusztusban kérte az alkalmazkodást humanista meggyőződésére hivatkozva, az egyetem pedig szeptember 25-én jóváhagyta, miután úgy találta, hogy a kérés nem okoz aránytalan terhet. Durman továbbra is ellátja a feladatait, csak nem kell maga AI-t használnia.
A TechCrunchnak az egyetem szóvivője megerősítette, hogy egyéni eljárásban vizsgálta az ügyet. Ez lényeges korlát: nem bírósági ítélet, nem általános AI-tilalom, és nem automatikus jog minden amerikai munkavállalónak. Az eredmény egy konkrét munkakör, kérés és munkáltató körülményeire épül.
Az amerikai Equal Employment Opportunity Commission útmutatója szerint a Title VII nemcsak hagyományos vallásokat, hanem őszintén vallott etikai vagy erkölcsi meggyőződéseket is védhet. A legalább 15 embert foglalkoztató munkáltatóknak észszerű alkalmazkodást kell keresniük, kivéve, ha az a teljes működés összefüggésében jelentős terhet okozna. Durman esete ezért inkább gyakorlati példa arra, miként kerülhet az AI a munkahelyi lelkiismereti vitákba, mintsem kész országos precedens.
Forrás: TechCrunch, American Humanist Association, EEOC